结论前置：若您不在单位上班却收到工资，需根据实际情况判断是否构成不当得利或存在其他法律关系，再决定是否起诉及如何起诉。以下是具体分析：

1. 先确认工资性质：是否构成不当得利？

• 若工资属于误发（如财务操作失误、系统错误等），您收到工资属于“没有合法根据取得不当利益”，构成不当得利。根据《民法典》第985条，单位有权要求您返还，若您拒绝，单位可通过民事诉讼起诉您返还。
• 若工资与您存在关联（如您曾是单位员工，但离职后未结清工资；或您与单位存在其他合同关系，如兼职、项目合作等），则需进一步分析合同约定。若单位未按约定支付工资，您可起诉单位要求支付；若单位多付，您仍需返还。

2. 起诉前的关键步骤

• 收集证据：
  • 工资发放记录（银行流水、转账凭证等）；
  • 与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等，证明您未提供劳动或单位误发）；
  • 劳动合同、离职证明等（若涉及劳动关系）；
  • 其他能证明工资性质的文件（如项目合作协议、兼职合同等）。
• 与单位协商： 先尝试与单位沟通，明确工资性质及处理方式（如返还、补缴社保等）。若协商无果，再考虑起诉。

3. 如何起诉？

• 确定被告：以发放工资的单位为被告。
• 确定管辖法院：一般由被告住所地（单位注册地）或合同履行地（如劳动关系中的工作地点）法院管辖。
• 准备起诉材料：
  • 起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
  • 证据清单及证据材料；
  • 原告身份证明（身份证复印件）；
  • 被告主体信息（如单位营业执照复印件，可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
• 提交法院：向有管辖权的法院提交材料，缴纳诉讼费，等待法院立案。

4. 注意事项

• 时效问题：若涉及不当得利返还，诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 法律关系复杂性：若工资发放涉及劳动关系、兼职合同等，可能涉及劳动法、合同法等多部法律，需综合分析。
• 执行风险：即使胜诉，若单位无财产可供执行，可能面临执行难问题。

建议：若您不确定工资性质或如何处理，可先整理相关证据，再向我详细描述情况（如是否离职、是否有合同、工资发放频率等），我会进一步为您分析法律风险及应对策略。