项目部解散而工人工作不到三个月的情况下，工人有权获得相应的工资、经济补偿等权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使项目部解散，工人也有权要求获得其工作期间应得的工资。项目部或其所属公司应当进行工资结算，并支付给工人。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果项目部解散导致无法直接支付工资，工人可以要求项目部所属公司或相关责任方承担支付责任。
二、经济补偿
经济补偿的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 虽然项目部解散可能不属于上述条款中明确列举的情形，但如果解散导致劳动合同无法继续履行，且用人单位（项目部所属公司）未提供其他合适的工作岗位或未与劳动者协商一致变更劳动合同，那么劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，虽然工作不到三个月，但如果符合经济补偿的适用条件，您仍有权获得半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月）
三、其他权益
社会保险和公积金：
- 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。项目部解散后，工人有权要求项目部所属公司继续为其缴纳或办理相关手续的转移。
劳动争议解决：
- 如果与项目部或其所属公司在工资支付、经济补偿等方面发生争议，工人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
收集证据：
- 工人应当收集与项目部存在劳动关系、工作期限、工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 工人可以尝试与项目部所属公司进行协商，要求其支付工资和经济补偿等权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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