若施工单位无正当理由辞退你，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可申请劳动仲裁维护自身权益。以下是详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为合法，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 你应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。若公司拒绝出具或理由不充分，你可进一步收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明公司辞退行为的违法性。

2. 计算应得赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在你工作3个月的情况下，若公司违法解除劳动合同，你应得的经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若公司不履行裁决，你还可向人民法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，你应保留好所有与公司沟通的记录、工作记录、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 若你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动建议：

• 首先与公司沟通，要求出具书面辞退通知并明确辞退理由。
• 若公司拒绝或理由不充分，收集证据并计算应得赔偿。
• 尝试与公司协商解决，若协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保留好所有相关证据材料，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师（可直接向我提问）。