在公司关闭破产的情况下，有五类员工通常不能被解除合同。以下是对这五类员工的详细解释：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在其离岗前必须进行职业健康检查。若未进行此检查，或劳动者处于疑似职业病诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因解除合同而导致的健康问题无法得到及时诊断和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：

   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致的健康损害的补偿和保护，确保劳动者在丧失或部分丧失劳动能力后能够得到必要的保障。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工：

   • 劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，用人单位应在此期间内保障劳动者的医疗权益，不得随意解除合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的员工：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期是特殊的生理时期，需要得到特别的保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在此期间内不得解除劳动合同，以确保女职工的合法权益和母婴健康。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得解除劳动合同。这是基于对长期服务员工的尊重和保护，确保他们在临近退休时能够得到稳定的就业保障。

法律建议：

• 对于公司而言，在面临破产关闭时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与上述五类员工的劳动合同。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
• 对于员工而言，如果发现自己属于上述五类员工之一，且公司试图解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果公司违反规定解除与上述五类员工的劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，还可能受到劳动行政部门的处罚，影响公司的声誉和未来发展。

因此，在公司关闭破产的情况下，应谨慎处理与员工的劳动关系，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。