在因工伤与公司进行仲裁劳动关系的过程中，是否需要继续在公司上班，这主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及您的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态

• 若劳动关系仍然存续：

  • 在仲裁期间，如果您的劳动合同尚未到期，且公司未与您解除劳动关系，那么从法律上讲，您仍然有义务继续履行工作职责，即继续在公司上班。
  • 然而，考虑到您可能因工伤需要治疗或休息，您可以根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤假或医疗期，以保障您的合法权益。

• 若劳动关系已解除或终止：

  • 如果公司已经与您解除了劳动关系，或者您的劳动合同已经到期且未续签，那么您自然无需再继续在公司上班。
  • 在此情况下，您应关注工伤赔偿等后续事宜，确保自己的权益得到保障。

2. 个人意愿和实际情况

• 个人意愿：

  • 如果您希望继续在公司工作，且身体条件允许，那么您可以与公司协商，在仲裁期间继续履行工作职责。
  • 如果您因工伤或其他原因不愿或不能继续在公司工作，您可以与公司沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排工伤假等。

• 实际情况：

  • 考虑到工伤可能对您的身体造成一定影响，您应根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否继续上班。
  • 如果您的工伤情况较为严重，需要长期治疗或休息，那么您应优先保障自己的健康，不必勉强继续上班。

3. 法律建议

• 保留证据：

  • 在仲裁期间，无论您是否继续在公司上班，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。

• 咨询专业意见：

  • 如果您对是否继续上班存在疑虑或困惑，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

• 关注仲裁进展：

  • 在仲裁期间，您应密切关注仲裁的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。如果仲裁结果不利于您，您可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。

总结来说，在因工伤与公司进行仲裁劳动关系的过程中，是否需要继续在公司上班并没有一个固定的答案。它取决于您的劳动关系状态、个人意愿和实际情况。如果您对此存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。