若工资未发至本人账户，您可以通过劳动仲裁主张权利，具体流程及要点如下：

一、明确仲裁请求及法律依据

1. 请求内容：
   要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张因未及时支付工资产生的经济补偿（如符合《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”情形，可同时主张解除劳动合同的经济补偿金）。
   
2. 法律依据：
   《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条明确，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围；《劳动合同法》第30条、第38条、第85条对工资支付义务及违法后果作出规定。

二、收集关键证据

需证明以下事实：

1. 劳动关系存在：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
   
2. 工资未发放至本人账户：
   
   • 银行流水（显示用人单位未向您的账户转账）；
     
   • 用人单位出具的工资支付记录（如签字确认的工资表）；
     
   • 沟通记录（如与财务、HR的聊天记录，证明您未收到工资且对方未履行支付义务）；
     
3. 用人单位存在过错：如用人单位声称“已发放但转错账户”，需其提供转账凭证，若无法提供则构成未支付。

三、仲裁流程

1. 提交申请：
   
   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 附上证据清单及证据材料（一式两份，建议留存复印件）；
     
2. 受理与开庭：
   
   • 仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭；
     
   • 开庭时需陈述事实、出示证据，并回应用人单位的答辩；
     
3. 裁决与执行：
   
   • 仲裁庭一般45日内结案，作出裁决；
     
   • 若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工资应发日未收到）；
   
2. 账户问题：若用人单位主张“已发放至指定账户”，需您确认是否曾授权他人代收工资。若无授权，用人单位仍需向您本人账户支付；
   
3. 调解优先：仲裁前可申请调解（如通过工会、劳动监察部门），调解不成再进入仲裁程序。

建议：若用人单位拒绝支付或拖延，尽快整理证据并提交仲裁申请。如有疑问，可进一步向我说明具体情况（如是否签订劳动合同、工资发放方式等），我会为您细化操作方案。