工作中出车祸，公司是否有责任需分情况讨论：
若员工因执行工作任务出车祸：
- 公司通常需担责。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工因工作需要驾车外出，或在工作期间因工作缘由使用交通工具而引发车祸，这种情况下，公司通常要对员工的行为负责。
- 若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
- 若公司未缴纳工伤保险，则公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若车祸完全由员工个人故意行为或重大过失导致：
- 公司担责后可追偿。倘若车祸完全是由员工个人的故意行为或者重大过失所导致，那么公司在承担责任之后，是可以向员工进行追偿的。例如，员工闯红灯被车撞，公司就可以相应地减轻自身责任，并在承担责任后向员工追偿。
若员工在非工作时间且与工作无关的情况下出车祸：
- 公司通常无责。倘若员工是在非工作时间并且与工作毫无关联的情况下出了车祸，通常情况下公司是没有责任的。
后续处理建议：
- 及时报告与配合：员工在事故发生后，应及时向公司报告具体情况，并积极配合公司完成工伤认定等一系列相关程序。
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：员工应保留好与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若存在特殊情况，如员工是因用人单位强令冒险作业导致事故，则公司仍可能担责。
- 若车辆是公司所有且员工正常履职驾车，公司也可能基于车辆运营等关系承担一定的侵权责任等，需综合具体情形判定。
总之，工作中出车祸公司是否有责任，需综合考虑车祸的具体情况、员工行为与工作之间的关联程度等因素来判断。如果您在这方面遇到了实际困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。