大学生工作后被裁员，首先需明确自身权益并依法维权，核心处理方向如下：

1. 确认裁员合法性，核查用人单位是否履行法定程序
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。若用人单位未履行上述程序（如未提前通知、未报告），则裁员行为可能违法，劳动者有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 核算经济补偿，确保金额符合法定标准
   合法裁员时，用人单位需支付经济补偿金，标准为“工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资”。若用人单位未支付或支付金额不足（如未将奖金、提成等纳入“月工资”计算），劳动者可要求补足差额。

3. 核查社保与档案转移，避免后续权益受损
   用人单位应在裁员后15日内为劳动者办理社保关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。若用人单位拖延或拒绝办理，可能导致劳动者无法领取失业保险金、影响新单位入职，此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期办理。

4. 特殊情形下主张双倍赔偿（如违法裁员）
   若用人单位裁员不符合法定情形（如以“裁员”名义单方解除合同，但实际未满足“经营困难”等条件），或未履行法定程序，则构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿金（即“2N”，N为工作年限对应的补偿月数）。例如，工作2年被违法裁员，可主张4个月工资的赔偿。

行动建议：

• 第一步：要求用人单位出具书面裁员通知，明确裁员理由、补偿方案及办理离职时间；
  
• 第二步：核对补偿金额是否包含“月工资”（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自离职之日起算）；
  
• 第四步：保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，必要时可委托律师协助处理。
  

若涉及具体细节（如补偿计算、程序合法性判断），可直接向我提问，我会结合实际情况进一步分析。