煤矿队组核算员乱做工资，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
违法情形
违反劳动合同约定：
- 若核算员故意篡改工资数据，导致实际发放的工资低于劳动合同中约定的薪资标准，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
违反法定工资支付规范：
- 核算员乱做工资，还可能涉及违反法定工资支付规范的问题。例如，支付低于地方最低薪资标准的工资、非法扣除或延迟支付工资，以及未按法律强制要求支付加班费等行为，都违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
损害劳动者权益：
- 从劳动者权益保护的角度来看，核算员乱做工资无疑是对劳动者权益的侵害。劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，这是劳动者基本权益的重要组成部分。如果核算员的行为导致劳动者工资减少或无法按时获得工资，那么这种行为就构成了对劳动者权益的损害。
合法情形（但需谨慎）
- 在某些特殊情况下，如核算员因工作疏忽或系统错误导致工资计算错误，且及时进行了更正和补发，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，核算员和用人单位也应承担相应的责任，如加强内部管理、完善工资核算流程等，以避免类似情况的再次发生。
法律建议
沟通协商：
- 当劳动者发现核算员乱做工资时，建议先与用人单位进行沟通协商，了解工资计算错误的原因，并要求用人单位及时更正和补发工资。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资被错误计算或未按时发放。
投诉或仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
注意时效：
- 劳动者在主张自己的权利时，应注意法定时效的限制。一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一定期限内（如一年）提出投诉或仲裁申请。
举例说明：假设某煤矿队组核算员因个人原因故意将某劳动者的工资计算错误，导致该劳动者实际获得的工资低于劳动合同约定的标准。在这种情况下，核算员的行为就构成了违法，劳动者有权要求用人单位更正并补发工资。如果用人单位拒绝更正或补发，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：煤矿队组核算员乱做工资是否违法需视具体情况而定。如果核算员的行为违反了劳动合同约定、法定工资支付规范或损害了劳动者权益，那么这种行为就构成违法。因此，建议用人单位加强内部管理、完善工资核算流程，并定期对核算员进行培训和考核，以确保工资核算的准确性和合法性。同时，劳动者也应增强自己的法律意识，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。