通常情况下，员工主动提出辞职后不离职，后续再离职时是没有赔偿的。但这一结论并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、主动辞职无赔偿的一般原则
在劳动法律关系中，员工主动提出辞职，通常意味着员工是自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动关系时，由用人单位支付给员工的一种补偿。
二、可能获得赔偿的特殊情形
尽管主动辞职一般无赔偿，但如果用人单位存在以下情形，员工在后续离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿金：
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位在员工在职期间未按时足额支付工资，员工有权在离职时要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工在离职时有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得一定的经济补偿。
未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工在离职时有权要求用人单位支付经济补偿金。
其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；或用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，员工在离职时均有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律建议
保留证据：如果员工认为用人单位存在上述违法行为，建议在离职前尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片等，以便在后续维权时提供有力支持。
协商解决：在离职前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他相关费用。
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