针对“有欠款邮政让员工转岗是否合法”这一问题，结论如下：
若转岗与欠款无直接关联，且符合劳动合同及法律规定，则合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若邮政企业因业务需要或员工个人能力、表现等因素，与员工协商一致后进行转岗，且该转岗不违反法律法规的强制性规定，那么这种转岗是合法的。
- 具体分析：在此情况下，欠款并非转岗的直接原因。邮政企业作为用人单位，有权根据自身经营需要和员工情况，对员工的工作岗位进行合理调整。只要这种调整是基于双方协商一致，且不损害员工的合法权益，就应当被视为合法行为。
若转岗是因欠款而采取的惩罚措施，则可能不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款、扣减工资或采取其他惩罚措施，除非员工存在严重违反规章制度或造成重大损失的行为。若邮政企业因员工欠款而强行要求其转岗，且未与员工协商一致，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
- 具体分析：欠款是员工与邮政企业之间的民事纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。邮政企业不得将欠款问题与员工的工作岗位直接挂钩，更不得以此为由对员工进行惩罚性转岗。这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了员工的合法权益。
若转岗导致员工权益受损，员工有权拒绝并寻求法律救济：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指令，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。若邮政企业的转岗行为导致员工的工资、福利、工作环境等权益受到损害，员工有权拒绝转岗，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 具体分析：员工在面对不合理的转岗要求时，应当保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。若邮政企业坚持强行转岗，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认转岗行为违法并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
建议与提醒：
- 若您作为邮政企业的员工，面临因欠款而被要求转岗的情况，建议您首先与邮政企业进行协商，了解转岗的具体原因和依据。
- 若协商无果，且您认为转岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
- 在整个过程中，请您注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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