若工作过程中被别人骗了签了合同，你首先应保持冷静，并立即采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、全面收集并保存证据
证据是维权的基础，你应尽可能收集所有能证明你是在受欺骗情况下签订合同的证据。这些证据包括但不限于：
- 合同文本：完整保留合同原件，详细阅读并分析其中的各项条款，特别是关于工作内容、薪资待遇等核心条款，与招聘时的承诺进行对比，确认是否存在不一致或欺诈性表述。
- 沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些可能包含对方虚假承诺的证据。
- 面试相关资料：如面试通知、录音（需确保合法合规）、照片等，有助于还原招聘过程。
- 费用支付凭证：若因工作被骗取费用，务必保留转账记录、收据等。
- 证人证言：如果有目击者或了解情况的人，可以请其提供书面证词或联系方式，以便后续调查。
二、判断合同效力并采取相应措施
根据被骗的具体情况，合同可能属于可撤销或无效：
- 可撤销合同：若因对方欺诈导致你在违背真实意思的情况下签订合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。
- 无效合同：若合同违反法律法规强制性规定或以合法形式掩盖非法目的，则合同自始无效。
三、尝试与对方协商解决
在掌握一定证据后，可首先尝试与对方进行友好协商：
- 明确指出你是在被骗情况下签订的合同，要求撤销或修改合同条款。
- 保持冷静和理智，通过书面函件或面谈方式，并保留协商过程的记录。
- 如协商成功，可签订解除合同的协议，确保双方权益得到明确保障。
四、向相关机构投诉或报案
若协商无果，可考虑向外部机构求助：
- 劳动监察部门：针对劳动权益方面的问题，如虚假招聘、收取不合理费用等，可向当地劳动监察部门投诉。
- 市场监督管理部门：若招聘方存在商业欺诈行为，可向此部门反映情况。
- 公安机关：如发现对方涉嫌诈骗犯罪，应立即向公安机关报案，并提供所有证据。
五、寻求法律途径解决
若上述途径均未能解决问题，可通过法律手段维权：
向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料，撰写起诉状，明确陈述诉求及被骗事实。
- 按照法院要求整理并提交证据，参与立案审查、开庭审理等程序。
- 等待法院判决，如胜诉，则合同将被撤销；如败诉，可考虑上诉或其他救济途径。
申请仲裁（如合同中有仲裁条款）：
- 确认仲裁机构和规则，提交仲裁申请书及相关证据。
- 参与仲裁程序，包括举证、质证、辩论等，最终由仲裁庭作出裁决。
六、及时采取措施避免损失扩大
在整个维权过程中，应密切关注自身权益状况：
- 如合同涉及财产交付或款项支付，应根据实际情况决定是否暂停履行，以避免更大损失。
- 寻求专业法律人士的帮助，他们可提供专业建议和指导，帮助你制定更有效的维权策略。
七、注意时效性和专业性
- 注意诉讼时效的规定，一般合同纠纷的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在整个维权过程中，保持与专业法律人士的沟通，确保你的行动符合法律法规，提高维权的成功率。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，按照法律法规的要求逐步推进，以确保你的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。