针对您提出的“公司拖欠劳动报酬案政府应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司出现拖欠劳动报酬的情况时，政府及相关部门会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益。具体来说，处理流程及政府可能采取的行动包括以下几个方面：
一、劳动者维权途径
向劳动保障监察机构举报：
- 劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳动保障法律法规或规章的行为，包括拖欠工资。
- 劳动保障行政部门会对举报进行调查，并在规定时间内（如60个工作日内）完成调查，根据调查结果依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动者因劳动报酬等争议，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁裁决对于追索劳动报酬等案件具有终局性，且仲裁庭可以根据当事人申请裁决先予执行。
向法院起诉或申请支付令：
- 劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在证据确凿的情况下，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
二、政府及相关部门的责任与行动
人社部门的介入与调解：
- 当接到劳动者关于拖欠工资的投诉或举报后，人社部门会迅速介入，进行调查核实。
- 人社部门会尝试通过调解等方式，促使用人单位与劳动者达成和解，尽快支付拖欠的工资。
依法责令清偿：
- 如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，且调解无果，人社部门会依法责令用人单位清偿拖欠的工资。
- 对于将工程发包或分包给不具备合法经营资格单位导致拖欠农民工工资的情况，建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任。
行政处罚与法律追究：
- 对于拒不支付劳动报酬的用人单位，人社部门会依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，政府会依法追究其刑事责任。
三、政府支持与保障措施
提供法律援助与咨询：
- 政府会设立法律援助机构或咨询热线，为劳动者提供法律咨询和援助服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
加强监管与执法力度：
- 政府会加强对用人单位的监管力度，定期开展劳动保障监察执法行动，严厉打击拖欠工资等违法行为。
建立欠薪保障机制：
- 政府会推动建立欠薪保障机制，如设立欠薪保障基金等，为劳动者提供额外的保障和支持。
综上所述，当公司出现拖欠劳动报酬的情况时，政府及相关部门会通过多种途径和措施来保障劳动者的合法权益。作为劳动者，您应该了解自己的维权途径和权利，及时向相关部门投诉或举报，以便尽快解决问题。