在劳动局处理劳动纠纷（包括劳动仲裁）的过程中，与对方争执时是不应该骂人的，且通常也不会出现骂人的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律程序与职业道德：
- 劳动局或劳动仲裁机构是处理劳动纠纷的正式场所，其程序遵循法律法规，强调公正、公平和秩序。在这样的环境中，各方应当保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和观点。
- 骂人行为不仅违反了社会公德，也可能构成对他人名誉权的侵犯，甚至可能引发更严重的法律后果，如被指控侮辱或诽谤。
- 作为参与劳动纠纷处理的一方，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守职业道德，尊重对方，以理性和合法的方式解决问题。
实际处理中的情况：
- 在实际的劳动纠纷处理过程中，劳动局或仲裁机构的工作人员会积极引导双方保持冷静，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
- 如果双方出现争执或情绪激动，工作人员通常会及时介入，防止事态升级，并确保处理过程的顺利进行。
- 骂人行为在正式的劳动纠纷处理场合中是非常罕见的，因为各方都明白，通过合法途径解决问题才是最有效的。
可能的法律后果：
- 如果在劳动局处理劳动纠纷时骂人，可能会面临被工作人员警告、制止甚至被要求离开处理场所的后果。
- 更严重的是，如果骂人行为构成了对他人名誉权的侵犯，被骂方有权要求骂人方承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在极端情况下，如果骂人行为情节严重，还可能触犯刑法，构成侮辱罪或诽谤罪，从而面临刑事处罚。
建议：
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和观点。
- 如果对方出现不理智的行为，可以及时向劳动局或仲裁机构的工作人员反映，寻求他们的帮助和支持。
- 记住，骂人不是解决问题的办法，只会让事情变得更加复杂和难以处理。
如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。