领导开会骂人，在一定条件下是可以打官司的。这主要取决于骂人行为的性质、程度以及所造成的后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成名誉权侵害
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
行为认定：若领导的辱骂具有公然性（如在公开场合、会议中）、持续性（多次辱骂）且造成员工社会评价降低等不良影响，可能构成对名誉权的侵害。
法律后果：员工可依据上述法律规定，向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损失等。
二、若涉及其他违法行为
威胁人身安全：如果领导的辱骂行为涉及威胁员工人身安全，如“你再这样我就开除你，让你找不到工作”等，且这种威胁具有现实可能性，员工可向公安机关报案。公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律进行处理。
性骚扰：若领导的辱骂行为包含性骚扰内容，如对员工进行不当的性暗示、性评论等，员工同样可向公安机关报案，并可基于此寻求民事赔偿。
三、若行为轻微，难以起诉
行为认定：若领导的骂人行为只是偶尔的、轻微的言语不当，如“你怎么这么笨”等，且未造成员工社会评价降低、精神损害等严重后果，可能难以通过起诉获得有效救济。
建议：在这种情况下，员工可以考虑与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，或者向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
四、实际操作建议
收集证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，员工都需要收集相关证据，如会议记录、录音、录像、证人证言等，以证明领导的辱骂行为及其造成的后果。
谨慎决定：员工在决定是否采取法律行动前，应综合考量领导骂人行为的性质、程度及自身所受影响等因素，谨慎决定。因为法律行动可能涉及时间、精力、金钱等多方面的成本。
举例说明：假设在某次公司会议上，领导当众辱骂某员工为“无能之辈”，并多次重复该言论，导致该员工在同事中的社会评价降低，精神受到严重损害。在这种情况下，该员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损失。
综上所述，领导开会骂人是否可以打官司，需视具体情况而定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。