结论：领导在员工请两天假的情况下给予一周假期，并在不到一周时不让员工上班，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
一、若公司有合法合理的规章制度
规章制度内容合法且经过民主程序：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、假期时长以及未按时返岗的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，那么公司按照规章制度执行，不让员工上班可能并不违法。
- 例子：公司规章制度规定，员工请假需提前申请，且假期时长不得超过申请时长，否则视为旷工。若员工请了两天假，但领导给予一周假期，而员工未在一周内返岗，公司按照规章制度视为旷工并处理，这种情况下公司行为可能合法。
规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，或者规定不明确，那么公司不能仅凭领导的主观决定就不让员工上班。此时，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律建议：员工可以要求公司出示相关规章制度，并核对其中是否有关于此类情况的规定。若规定不明确或不存在，员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定处理。
二、若公司无合法合理的规章制度或规章制度违法
无规章制度或规章制度未生效：
- 如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度尚未生效（如未经过民主程序），那么公司不能随意决定不让员工上班。此时，公司应依据法律法规和劳动合同的约定来处理员工的请假和返岗问题。
- 法律后果：若公司违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
规章制度违法：
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如规定员工请假超过一定天数就解除劳动合同等），那么该规章制度无效。公司不能依据无效的规章制度来处理员工的问题。
- 例子：公司规章制度规定，员工请假超过三天就视为自动离职。这一规定违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同需符合法定条件的规定，因此无效。
- 法律建议：员工可以指出规章制度的违法性，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定处理。若公司不听劝阻，员工可以依法维权。
三、其他考虑因素
- 劳动合同约定：除了规章制度外，劳动合同中也可能对请假和返岗问题有约定。员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，并核对公司行为是否符合约定。
- 沟通协商：在发生争议时，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：面对领导在员工请两天假的情况下给予一周假期，并在不到一周时不让员工上班的情况，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司行为符合规定和约定，员工应遵守；如果公司行为违反规定或约定，员工有权要求公司改正并依法维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。