针对您提出的“厂里搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。工厂搬迁的赔偿问题，主要依据搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否就变更合同达成一致来进行处理。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及建议：
一、工厂搬迁赔偿的基本情况
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同内容达成一致时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁不影响劳动合同履行：
- 如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动者应当继续按照合同约定履行义务，用人单位则无需支付赔偿。
二、员工拒绝随迁的赔偿情况
若搬迁导致劳动合同无法履行且员工拒绝随迁：
- 当工厂搬迁距离较远、交通不便等，对员工正常工作生活造成重大不利影响，致使劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致时，员工有权拒绝随迁，并应获得经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述相同，即按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
若搬迁未对员工造成实质影响且员工拒绝随迁：
- 如果搬迁并未对员工造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，而员工选择拒绝随迁并主动离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
三、建议与维权途径
协商赔偿：
- 劳动者可以首先与工厂进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注特殊工种员工的安置与赔偿：
- 对于有职业危害的岗位员工等特殊工种，他们的后续安置和可能的赔偿问题也需要特别关注。工厂应依法依规进行妥善安置和赔偿。
四、工厂因政府征收等原因搬迁的补偿
- 如果工厂搬迁是因政府征收等原因，那么补偿标准通常涵盖土地使用权补偿、房屋建筑物补偿、设备搬迁安装费、停产停业损失补偿以及解聘员工安置补偿费用等。
- 补偿标准并无统一国家规定，具体数额需根据土地性质、剩余使用年限、房屋建筑物重置成本、实际合理费用、经营效益等因素确定。
- 企业可与政府协商补偿事宜，若协商不成，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
综上所述，工厂搬迁的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。