核心结论：劳动法并未规定公司给本地员工和外地员工交社保时缴费基数必须一样，但缴费基数的确定需遵循法定原则，不得随意区分本地与外地员工而设定不同标准。

详细分析：

1. 缴费基数的确定原则：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这一原则适用于所有员工，无论其户籍所在地是本地还是外地。
   • 缴费基数有上下限的规定，即不得低于当地社保部门公布的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。这一规定同样适用于所有员工。

2. 本地与外地员工的区别处理：

   • 劳动法并未明确规定本地员工和外地员工在社保缴费基数上必须有所区别。公司应当按照法定原则，根据每位员工的实际工资情况来确定其社保缴费基数。
   • 如果公司因为员工户籍不同而随意设定不同的缴费基数，这可能构成对员工的歧视，违反了劳动法的平等原则。员工有权要求公司按照法定标准为其缴纳社保。

3. 合规建议：

   • 公司应当严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，确保所有员工的社保缴费基数都是根据其实际工资情况来确定的，不得因户籍、性别、年龄等因素而有所区别。
   • 如果公司对于社保缴费基数的确定存在疑问或不确定，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。

总结：劳动法并未规定公司给本地员工和外地员工交社保时缴费基数必须一样。公司应当遵循法定原则，根据每位员工的实际工资情况来确定其社保缴费基数，并确保所有员工在社保缴纳方面享有平等的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。