结论前置：

1. 用人单位不能自行单独为员工上养老保险，必须通过社会保险经办机构统一办理。
2. 用人单位有法定强制义务，需按比例缴纳养老保险费用，不得以任何形式规避。

核心法律依据与操作规范

根据《社会保险法》第十条、第五十八条及《社会保险费征缴暂行条例》规定：

1. 强制参保义务
   用人单位必须自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（含养老保险）。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳费用。

2. 缴费主体与比例

   • 单位缴费：按本单位职工工资总额的16%（全国平均比例，具体以地方规定为准）计入统筹账户。
     
   • 个人缴费：由单位代扣代缴，按职工本人工资的8%计入个人账户。
     
   • 禁止协商规避：双方不得通过协议免除单位缴费义务，否则协议无效且面临行政处罚。

3. 办理流程

   • 开户登记：单位需携带营业执照、员工名册等材料至当地社保局办理参保登记。
     
   • 月度申报：通过社保网上服务平台或线下窗口申报缴费基数与人数。
     
   • 费用缴纳：按核定金额通过银行代扣或主动缴费，逾期将产生滞纳金（每日万分之五）。

常见误区澄清

1. 误区：“单位可以只给部分员工上保险”
   纠正：只要存在劳动关系，单位必须为全体员工参保，选择性参保属违法行为。

2. 误区：“试用期不用缴养老保险”
   纠正：试用期包含在劳动合同期内，单位需从用工之日起缴纳社保。

3. 误区：“单位可将社保费折现给员工”
   纠正：此行为违反《社会保险法》第八十四条，单位可能被处欠缴数额1-3倍罚款，员工权益不受保障。

风险提示

若用人单位未依法缴纳养老保险：

1. 行政责任：社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2. 民事赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 信用惩戒：严重失信单位可能被列入社保黑名单，影响招投标、政府采购等资格。

建议：如发现单位未依法缴纳养老保险，可先与单位协商补缴；协商不成，可向当地社保局投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎直接向我提问。