因工作与同事打架被停职学习期间，考勤的处理需视具体情况及公司规章制度而定，但通常情况下，停职学习期间可能不计入正常考勤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在停职学习期间，由于未实际参与工作，因此不计入正常考勤。这是为了维护公司考勤制度的严肃性和公平性。
规章制度的执行：
- 如果公司规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行，即停职学习期间不计入考勤。
二、法律法规的角度
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，但这一权利通常与员工实际提供劳动相关联。在停职学习期间，员工未实际提供劳动，因此公司可能不支付该期间的工资，同时也不计入考勤。
特殊情况下的处理：
- 如果停职学习是由于公司原因（如培训、调整岗位等）而非员工个人原因导致的，且公司规章制度或劳动合同中有特别约定，那么可能存在计入考勤或支付部分工资的情况。但这种情况较为特殊，需具体分析。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解停职学习期间考勤的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么应遵守该规定。
与公司沟通：
- 如果对规章制度中的规定存在疑问或不明确之处，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
保留相关证据：
- 在停职学习期间，员工应保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。如果后续发生争议，这些证据可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
如果公司违规处理：
- 如果公司违反规章制度或法律法规的规定，在停职学习期间不计入考勤或未支付应得工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果员工违规：
- 如果员工在停职学习期间违反公司规章制度或法律法规的规定（如擅自离岗、参与打架斗殴等），公司有权根据规章制度进行相应处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
总结与建议：因工作与同事打架被停职学习期间，考勤的处理需视公司规章制度和具体情况而定。员工应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如有疑问，可与公司沟通；同时保留好相关证据。如果公司违规处理或员工自身存在违规行为，都可能面临相应的法律后果。因此，建议员工在停职学习期间遵守公司规章制度和法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。