关于您提出的“回去上学可以急辞工作吗”这一问题，我们需要从法律的角度来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您目前处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的一般规定，旨在保障用人单位的运营稳定性和劳动关系的和谐。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

但回到您的问题，仅仅因为您要回去上学，并不属于上述可以立即解除劳动合同的法定情形。因此，从法律的角度来看，您不能直接“急辞”工作，而应该按照法律规定提前通知用人单位，并协商好离职的相关事宜。

另外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一点您可以在离职时与用人单位进行确认。

最后，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为您提供了专项培训费用，那么在您违反服务期约定离职时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。这一点也需要在离职前与用人单位进行明确和协商。

综上所述，虽然您要回去上学的心情可以理解，但从法律的角度来看，您不能直接急辞工作。建议您提前与用人单位沟通，并按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。