针对您提出的“打暑假工工期到了厂里不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，依据中国劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括暑假工）在提前一定时间向用人单位递交书面辞呈后，是有权利依法终止与用人单位之间的劳动合同关系的。对于暑假工这一特殊群体，若欲结束雇佣关系，通常需要提前三天向用人单位提出正式的书面辞呈。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认书面协议：
- 请先确认您是否与厂方签订了书面协议，并仔细阅读协议中关于离职的条款。
- 如果协议中有明确规定离职的条件和方式，请按照协议要求办理离职手续。
与厂方协商：
- 如果协议中没有明确规定，或者您认为协议中的规定不合理，建议您首先与厂方进行诚恳的沟通。
- 说明您工期已到，需要按时离职的原因，并争取厂方的理解和支持。
- 可以提出合理的解决方案，如帮助厂方寻找接替人员，或者在离职后提供必要的协助。
提交书面辞职申请：
- 如果协商无果，您可以在合理时间内向厂方提交书面辞职申请。
- 申请中应明确您的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排。
- 保留好辞职申请的副本，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果厂方以不合理的方式阻止您离职，如拒绝支付工资、扣留证件等，您可以向当地劳动监察部门进行投诉和举报。
- 投诉时，请准备好能够证明您与厂方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在整个过程中遇到复杂的法律问题，或者劳动监察部门无法解决问题，您可以寻求专业的法律帮助。
- 咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和维权途径。
额外提醒：
- 在离职前，请确保您已经完成了手头的工作，并做好了工作交接的准备，以减少对厂方工作的影响。
- 保留好所有与厂方沟通的记录，包括书面申请、微信聊天记录、短信等，以备不时之需。
- 尽量以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。