结论前置：

1. 即使残疾十级且不影响工作，您依然有权获得相应的工伤赔偿。
2. 赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利、符合标准的医疗费用等。

详细分析：

一、法律层面的权益保障

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，即使不解除劳动合同，也有权获得相应的工伤赔偿。这主要包括：

• 一次性伤残补助金：按照您受伤前七个月的平均工资发放。这是对您因工伤导致的身体损伤的一次性经济补偿。
• 停工留薪期间的工资福利：在您暂停工作接受工伤治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由原单位继续发放。这确保了您在治疗期间的经济来源不受影响。
• 医疗费用：符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的工伤治疗费用，将由工伤保险基金承担。这减轻了您因工伤治疗而产生的经济负担。

二、赔偿项目的具体内容

除了上述的一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利和医疗费用外，根据您的具体情况，您还可能获得其他额外的支持和补偿，如：

• 住院伙食补助费、交通费以及食宿费：如果您因工伤需要住院治疗，且住院地点不在您的常住地，那么您有权获得相应的住院伙食补助费、交通费以及食宿费。
• 辅助器具费用：如果您因工伤导致身体功能受损，需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等）来恢复或提高生活自理能力，那么这些辅助器具的费用也将由工伤保险基金承担。

三、实际操作中的注意事项

• 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提条件。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实和赔偿金额。
• 了解当地政策：由于不同地区在实施《工伤保险条例》时可能存在细微差异，因此您在申请工伤赔偿前，应了解当地的具体政策和标准。这将有助于您更准确地计算赔偿金额和准备相关材料。

法律建议：

• 如果您对工伤赔偿的具体流程或标准有疑问，建议直接咨询我或当地的社会保险行政部门，以获取更准确和详细的信息。
• 在申请工伤赔偿过程中，如果遇到任何困难或问题，如单位不配合、赔偿金额争议等，您可以寻求法律援助或通过法律途径解决。

总结与展望：

残疾十级且不影响工作的情况下，您依然有权获得相应的工伤赔偿。这体现了法律对工伤职工的权益保障。未来，随着社会保障制度的不断完善和法律意识的提高，相信工伤职工的权益将得到更加全面和有效的保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。