用人单位因装修无法提供正常工作条件时，员工是否应获得全勤奖需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若装修导致完全停工，且员工未提供劳动

• 结论：用人单位无需支付全勤奖。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但全勤奖通常与“实际出勤天数”或“提供正常劳动”挂钩，若员工未实际到岗工作，则不符合全勤奖的发放条件。
• 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确规定“停工期间仍发放全勤奖”，则需按约定执行。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 若装修期间安排远程办公或调休，员工实际提供劳动

• 结论：员工有权主张全勤奖。
• 分析：全勤奖的核心是“完成工作义务”，而非必须在办公场所工作。若用人单位通过远程办公、调休等方式保障员工工作，且员工按要求完成任务，则应视为正常出勤，符合全勤奖条件。
• 建议：员工需保留远程办公记录（如邮件、工作成果提交记录）或调休通知，以证明实际履行了工作职责。

3. 若用人单位未安排工作且未支付工资，员工可主张的权利

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，停工超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应支付生活费（具体标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
• 全勤奖争议：若工资支付中已包含生活费或最低工资，但未明确区分全勤奖，员工可主张全勤奖属于工资组成部分，要求用人单位补发。但需注意，全勤奖通常属于福利性质，若合同无约定，法院可能不支持。

4. 实务建议

• 员工：
  1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于全勤奖的约定；
  2. 保留停工期间的工作记录（如远程办公证据）或用人单位的停工通知；
  3. 若用人单位拒发全勤奖，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 制定明确的全勤奖发放规则，并在停工时提前告知员工；
  2. 若停工期间安排调休或远程办公，应明确全勤奖是否发放；
  3. 避免以“停工”为由单方面扣除全勤奖，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬。

总结：全勤奖是否发放需结合停工原因、员工是否提供劳动、合同约定三方面判断。若您遇到具体争议，可直接向我咨询，我会结合地方规定和个案细节为您进一步分析。