关于您提出的“试用期提前三天离职，第一天下午提离职是否可以算”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从您提出离职意向的那一刻起，到实际离职日之间，需要至少间隔三个完整的工作日（或日历日，具体根据合同或公司规定）。

接下来，针对您提到的“第一天下午提离职”的情况，我们可以这样理解：如果您在试用期的某一天下午向用人单位提出了离职意向，那么从这一天下午开始算起，您需要确保在接下来的三个完整工作日内（或日历日）完成离职手续，或者至少确保用人单位在这三个工作日内有足够的时间来处理您的离职申请并安排相关工作交接。

关键点在于：

1. 通知时间：您需要在试用期内，且至少提前三个工作日（或日历日）向用人单位提出离职意向。
2. 通知形式：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议采用书面形式（如邮件、离职申请单等）进行通知，并保留好相关证据。
3. 离职手续：在提出离职意向后，您需要按照用人单位的要求完成离职手续，包括工作交接、物品归还等。

针对您的情况：

• 如果您在第一天下午提出了离职意向，并且能够确保在接下来的三个工作日内完成所有离职手续，或者至少确保用人单位有足够的时间来处理您的离职申请，那么您的离职申请是有效的。
• 但如果您在第一天下午提出离职后，由于各种原因（如工作交接复杂、用人单位处理流程长等）导致无法在三个工作日内完成离职，那么您可能需要与用人单位协商延长离职时间。

综上所述，第一天下午提离职是可以算的，但您需要确保在提出离职意向后的三个工作日内（或根据用人单位要求的时间）完成所有离职手续。为了确保双方权益，建议您在提出离职意向时与用人单位明确离职时间和相关手续。