关于一年中双倍工资日期的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，并涉及不同情形下的起算与截止时间。以下是对双倍工资日期计算的详细解答：
一、双倍工资的一般情形与计算
首次未签订书面劳动合同：
- 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若员工于2024年1月1日入职，且未签订劳动合同，则双倍工资自2024年2月1日起算。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日为双倍工资的截止时间。
- 最长支付期限：用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为十一个月。若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。
劳动合同期满未续签：
- 起算时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续签书面劳动合同的，起算点为劳动合同期满的次日。如合同于2024年3月31日到期，未续签，则双倍工资自2024年4月1日起算。
- 截止时间：双方补订书面劳动合同的前一日为双倍工资的截止时间，最长不超过十二个月。
二、双倍工资的特殊情形与计算
- 应签订无固定期限劳动合同而未签订：
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间一般为符合订立无固定期限劳动合同条件之日，如劳动者在用人单位连续工作满十年等情形。
- 截止时间为实际订立无固定期限劳动合同的前一天，此情况不受十一个月限制，但受一年仲裁时效限制。
三、双倍工资计算的注意事项
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，包括佣金、奖金、津贴和补贴等，但不得低于当地最低工资标准。
已发工资处理：
- 在计算双倍工资时，应扣除已发放的工资部分，即劳动者实际可主张的是双倍工资的差额部分。
仲裁时效：
- 劳动者在追索双倍工资时，需注意仲裁时效的规定。一般而言，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签合同的行为可能持续，时效可从主张权利之日起向前计算一年，因此实际给付的双倍工资一般不超过十二个月。
四、实际操作建议
- 劳动者在面临未签订劳动合同或合同期满未续签的情况时，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，保留好相关证据，如入职证明、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，双倍工资的日期计算涉及多种情形和时间节点。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。