针对您提出的“环卫工人超60岁死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律与劳动权益的复杂议题，我会尽量为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，超过60岁的环卫工人，其与用人单位的法律关系可能因是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同，这直接影响了赔偿标准的确定。

一、若已享受养老保险待遇或领取退休金

在这种情况下，环卫工人与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当发生工作死亡事件时，不按照工伤标准进行赔偿，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。赔偿项目可能包括：

1. 丧葬费：用于料理后事的合理费用。
2. 死亡赔偿金：根据死者的年龄、收入状况、当地经济水平等因素综合确定。
3. 供养亲属抚恤金：如果死者有需要赡养的老人或抚养的子女等无劳动能力的亲属，这部分费用将用于保障他们的基本生活。具体标准通常按照死者生前工资的一定比例发放。

二、若未享受养老保险待遇或领取退休金

在这种情况下，部分地区可能将此类情况认定为劳动关系，从而可以参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：与上述劳务关系下的标准相似，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况与注意事项

1. 工亡认定：60岁以上人员工亡认定较为复杂，需结合具体情况判断是否符合劳动关系等条件，进而确定能否按工亡标准获赔。
2. 地区差异：具体赔偿标准可能会因地区、行业等因素而有所不同，实际操作时需结合相关法律法规和当地政策来计算和处理。
3. 维权途径：如果在赔偿过程中遇到与用人单位的分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

对于超过60岁的环卫工人及其家属来说，了解并明确自己的法律关系和赔偿标准至关重要。在发生工作死亡事件时，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。

总的来说，环卫工人超60岁死亡赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律关系来确定的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。