关于工伤私了协议撤销及向法院提交材料的问题，以及该行为是否会对找工作产生影响，以下是我的详细解答：
一、工伤私了协议撤销及向法院提交材料
撤销工伤私了协议的法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，如果工伤私了协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这意味着，如果你认为私了协议是在不公平或受胁迫的情况下签订的，你可以通过法律途径来撤销它。
向法院提交材料的具体流程：
- 起诉状：首先，你需要准备一份起诉状，明确你的诉讼请求（即撤销工伤私了协议）、事实与理由（说明协议签订的背景、过程及为何认为协议应被撤销）以及相关证据。
- 证据材料：包括但不限于工伤认定书、医疗费用单据、私了协议文本、沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及其他能证明协议存在问题的材料。
- 提交法院：将起诉状和证据材料一并提交至有管辖权的人民法院。通常，这会是被告所在地或合同履行地的基层人民法院。
- 后续程序：提交材料后，法院会进行审查，如果符合立案条件，会通知你缴纳诉讼费并安排开庭。在庭审过程中，你需要充分陈述你的理由并提供证据支持。
二、撤销工伤私了协议对找工作的影响
法律层面：
- 从法律角度来看，撤销工伤私了协议本身并不会直接对你的就业产生负面影响。法律程序是公正、透明的，你的行为是在维护自己的合法权益。
实际影响：
- 时间成本：撤销协议并提起诉讼可能需要一定的时间和精力，这可能会暂时分散你找工作的注意力。但长远来看，解决工伤问题有助于你更好地投入工作。
- 心理影响：如果诉讼过程较长或结果不如预期，可能会对你的心理造成一定压力。但保持积极心态，相信法律会给出公正裁决是很重要的。
- 背景调查：在找工作时，一些雇主可能会进行背景调查。虽然撤销工伤私了协议本身不是负面信息，但如果诉讼过程被公开或成为话题，可能会在一定程度上影响雇主对你的看法。然而，这并非绝对，大多数雇主更关注的是你的工作能力和经验。
建议：
- 在决定撤销工伤私了协议前，充分考虑诉讼可能带来的时间、精力和心理成本。
- 如果决定诉讼，尽量保持低调，避免将诉讼过程作为找工作时的主要话题。
- 专注于提升自己的工作能力和经验，这是找工作时最关键的因素。
总结：撤销工伤私了协议并提起诉讼是一个法律程序，旨在维护你的合法权益。虽然该过程可能不会对你的就业产生直接负面影响，但你需要考虑其可能带来的时间、精力和心理成本。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。