针对您提出的“调岗4年后无能胜任怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和单位人力资源管理的问题，我会为您详细解答。

首先，当员工调岗后不能胜任工作时，单位不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当先给予员工提升能力、适应新岗位的机会。这通常包括两个步骤：

1. 培训或再次调岗：单位可以对员工进行必要的培训，以提升其在新岗位上的工作能力。如果培训后员工仍然不能胜任，单位可以考虑再次调整其岗位，寻找更适合员工能力和兴趣的工作。

2. 保留相关证据：在整个过程中，单位需要保留好与员工不能胜任工作相关的证据，如培训记录、考核结果、调岗通知等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

如果经过上述步骤后，员工仍然不能胜任工作，单位有权解除劳动合同。但解除合同必须遵循法定程序，即提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，单位还需要向员工支付经济补偿，经济补偿的金额按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

特别提醒：

• 单位在认定员工不能胜任工作时，必须有充分合理的考核标准和流程来支撑。不能仅凭主观判断或一时表现就做出决定。
• 即便认定员工不能胜任工作，也不能直接解除劳动合同。必须为员工提供培训或再次调整岗位的机会。
• 解除合同必须依法进行，包括提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等。

针对您的情况，由于已经调岗4年，如果单位现在认为您不能胜任工作，那么单位应当先考虑是否之前有提供过足够的培训或调整岗位的机会。如果没有，单位可能需要先进行这些步骤。如果已经提供了这些机会，但您仍然不能胜任，那么单位可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

最后，我建议您如果与单位在这方面存在争议，可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。