在公司得了心肌梗塞后被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论：

一、医疗期内不得辞退

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停工治疗时，享有3至24个月的医疗期（具体时长根据工作年限确定）。若您正处于医疗期内，公司不得解除劳动合同。此时若公司强行辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算标准：

• 合法解除：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 违法解除：按合法标准的二倍支付赔偿金（即每满一年支付两个月工资）。
• 工资封顶：若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若您工作5年，月工资1万元（未超社平工资三倍），违法解除需支付赔偿金10万元（5年×2个月×1万元）。

二、医疗期满后的合法解除条件

若医疗期满后，您仍无法从事原工作或调整后的岗位，公司需满足以下条件方可解除合同：

1. 提前30日书面通知或额外支付一个月工资；
2. 支付经济补偿金：按工作年限计算，标准同上。

示例：若您工作5年，医疗期满后无法返岗，公司选择额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金5万元（5年×1万元）。

三、特殊情形：完全丧失劳动能力

若心肌梗塞病情经鉴定为完全丧失劳动能力，且符合法定情形（如《劳动合同法》第四十条规定的“不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”），公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金。

四、职业病认定的可能性

若心肌梗塞与工作存在因果关系（如长期高压、加班导致），可能构成工伤。此时需按工伤标准赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。建议保留医疗记录、工作证明等材料，申请工伤认定。

五、维权建议

1. 保留证据：医疗记录、劳动合同、辞退通知书、工资条等；
2. 协商解决：与公司沟通，要求按法定标准支付补偿；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：公司是否需支付补偿，取决于辞退是否合法、是否处于医疗期、是否丧失劳动能力等因素。建议您根据自身情况，结合上述分析，采取相应维权措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。