针对您提出的“未经董事会审议的高管薪酬怎么处理”这一问题，结合相关法律法规及监管案例，我为您详细解答如下：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》以及《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规，上市公司董事、监事、高级管理人员的薪酬需要履行规定的审议程序。具体来说，高管薪酬分配方案应当经过公司董事会的批准，并确保相关信息在年报中准确披露。
二、未经董事会审议的后果
信息披露违规：如果高管薪酬未经董事会审议，且未在年报中准确披露，这将构成信息披露违规。根据《上市公司信息披露管理办法》，公司可能面临监管机构的处罚，包括但不限于出具警示函、责令改正等措施。
公司治理问题：未经董事会审议的高管薪酬也反映了公司治理方面的问题。这可能导致公司内部管理混乱，影响公司的长期发展和股东利益。
三、处理建议
补正审议程序：对于已经发生但未经董事会审议的高管薪酬，公司应当尽快补正审议程序。这包括召开董事会会议，对高管薪酬进行审议并确认，确保薪酬分配方案的合法性和合规性。
完善信息披露：公司应当在年报中准确披露高管薪酬情况，包括薪酬总额、构成、发放方式等。同时，公司还应当加强与投资者的沟通，确保投资者能够充分了解公司的薪酬政策和高管薪酬情况。
加强内部管理：公司应当加强内部管理，建立健全薪酬管理制度和审议程序。这包括明确薪酬分配的决策机构、审议流程、信息披露要求等，确保高管薪酬的合法性和合规性。
接受监管指导：如果公司已经收到监管机构的警示函或责令改正措施，公司应当积极配合监管机构的工作，按照要求进行整改，并接受监管机构的指导和监督。
四、案例参考
以某上市公司为例，该公司因未准确披露董事、高管薪酬，且部分高管薪酬未经董事会审议，被监管机构出具了警示函。该公司随后积极整改，补正了审议程序，完善了信息披露，并加强了内部管理。这一案例表明，对于未经董事会审议的高管薪酬问题，公司应当积极应对，采取有效措施进行整改。
综上所述，未经董事会审议的高管薪酬需要公司尽快补正审议程序，完善信息披露，加强内部管理，并接受监管机构的指导和监督。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题，请随时咨询。