法律规定，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，即超过每日8小时或每周44小时（或每周40小时，根据具体规定）的部分，算作加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是对每周工作时间的具体规定，与《劳动法》的第四十四条小时制并不冲突，实践中多以每周40小时为计算标准。
二、加班的定义与条件
- 加班定义：在劳动关系中，正常工作时间以外被延长的工作时间，即算作加班。这通常指的是超过每日8小时或每周44小时（或每周40小时）的工作时间。
- 加班条件：
- 用人单位由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的。
- 必须与工会和劳动者协商，取得他们的同意。
- 加班时间长度必须符合限制性规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、加班工资的计算
- 平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设一个员工每天工作9小时，每周工作5天，那么他每周加班时间为5小时（9小时-8小时×5天）。根据法律规定，这5小时应视为加班，并应获得相应的加班工资。
- 注意事项：
- 员工应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和加班时间，避免违法加班和拖欠加班工资的情况发生。
- 如遇用人单位违法安排加班或拖欠加班工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益；作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和加班时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。