针对您提出的“公司在员工即将转正前辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。如果公司是以“不符合录用条件”为由进行辞退，那么根据相关法律法规，公司需要承担举证责任，即证明它已经明确告知了您录用条件，并且您确实不符合这些条件。如果公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。

接下来，我们分析一下如果公司违法解除劳动合同，您应该如何应对：

1. 要求继续履行合同：

   • 如果您希望继续留在公司工作，您可以向公司提出要求，希望其继续履行劳动合同。

2. 要求经济补偿：

   • 如果公司无法继续履行合同，或者您不希望继续履行合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您即将转正，如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，而赔偿金则为一个月工资（即经济补偿的二倍）。

3. 收集证据并维权：

   • 在与公司协商无果的情况下，您需要收集相关证据来支持您的维权行动。这些证据可能包括：劳动合同、工资流水、辞退通知、公司关于录用条件的明确告知（如果有的话）、您的工作表现记录等。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以您提到的小朱案例为例，小朱在即将转正时被公司辞退，公司称其不符合录用条件，但无法提供充分证据。在这种情况下，小朱有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，小朱可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

总之，面对公司在员工即将转正前辞退的情况，您需要明确辞退原因，了解自己的权益，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。