加班费15元一天是否合理，不能一概而论，需要结合多方面因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
   • 加班工资的计算基础是正常工作时间工资。因此，要判断15元一天的加班费是否合理，首先需要明确正常工作时间工资是多少。如果正常工作时间工资较低，那么15元一天的加班费可能相对合理；但如果正常工作时间工资较高，那么15元一天的加班费就可能偏低。

2. 当地最低工资标准：

   • 各地最低工资标准不同，这也会影响加班费的合理性判断。
   • 计算公式：假设当地月最低工资标准为M元，每月按21.75天计算，每天工作8小时，则每小时最低工资约为\(M \div 21.75 \div 8\)元。工作日加班每小时至少应支付\(M \div 21.75 \div 8 \times 1.5\)元，休息日加班每小时至少应支付\(M \div 21.75 \div 8 \times 2\)元，法定休假日加班每小时至少应支付\(M \div 21.75 \div 8 \times 3\)元。
   • 举例：若当地月最低工资标准为2000元，则每小时最低工资约为11.5元。工作日加班每小时至少应支付17.25元，此时15元每小时就低于法定标准；休息日加班每小时至少应支付23元，法定休假日加班每小时至少应支付34.5元，15元每小时的加班费显然更不合理。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和标准，且按约定算出的加班工资高于15元一天，那么15元的标准就是不合理的。
   • 因此，在判断加班费是否合理时，也需要查看劳动合同中的相关约定。

建议：

• 如果您对自己的加班费有疑问，可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的约定。
• 同时，您也可以了解当地的最低工资标准，以及正常工作时间工资的情况，以便更准确地判断加班费是否合理。
• 如果您认为自己的加班费低于法定标准或合同约定，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法定标准或合同约定支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。