结论：停工留薪期医院不给开假条，并不意味着您必须去上班，您仍有多种途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 理解停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医院开具的假条（或称为病假证明、诊断证明等）是证明劳动者需要暂停工作接受医疗的重要依据，但并非唯一依据。

2. 医院不给开假条的可能原因及应对：

   • 原因：医院可能认为您的病情已稳定，无需继续暂停工作；或者医院有内部规定，对假条的开具有严格限制。
   • 应对：
     • 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院沟通，了解不给开假条的具体原因，并询问是否有其他方式可以证明您需要继续暂停工作。
     • 寻求其他医疗证明：如果医院确实无法开具假条，您可以考虑前往其他医疗机构就诊，并获取相应的医疗证明。
     • 与用人单位协商：将您的情况和医院的意见告知用人单位，协商是否可以调整工作安排或延长停工留薪期。

3. 法律途径：

   • 申请劳动能力鉴定：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和是否需要继续暂停工作。
   • 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝承认您的停工留薪期权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤、医疗、停工留薪期相关的证据，如医疗记录、假条（如有）、与用人单位的沟通记录等。
   • 及时行动：不要拖延处理时间，以免错过申请劳动能力鉴定、提起仲裁或诉讼的时效。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析自身情况，并寻求专业法律意见（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到最大程度的维护。