结论：周末下班以后让干部强制加班，并在干部群里批评干部的行为，很可能是违法的。
分析如下：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况），且需与劳动者协商一致，否则强制加班是违法的。
- 周末属于劳动者的休息时间，除非有特别约定或法律规定的特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者周末加班。
从公务员法角度（如涉及公务员）：
- 如果干部是公务员，那么根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员也有休息的权利。虽然公务员的工作性质可能要求其在某些情况下加班，但这也应当遵循合理、合法的原则，且不得随意剥夺公务员的休息权。
- 强制公务员周末加班，并在群里进行批评，这种做法显然忽视了公务员的休息权，也可能违反了公务员法的相关规定。
从管理角度：
- 即使从管理的角度来看，强制加班和公开批评也不是一种有效的管理方式。这种方式可能引发员工的反感和抵触情绪，降低工作效率和团队凝聚力。
- 合理的管理应当注重员工的身心健康和工作效率，通过沟通、协商和激励等方式来调动员工的积极性，而不是通过强制和批评来达到目的。
法律建议：
- 如果您或您身边的干部遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或公务员管理部门投诉，寻求法律帮助和保护。
- 在处理此类问题时，建议保留相关证据（如加班通知、聊天记录等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于受到侵害的劳动者或公务员，他们有权要求用人单位赔偿因此造成的损失，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，周末下班以后让干部强制加班，并在干部群里批评干部的行为，很可能违反了劳动法或公务员法的相关规定。如果您或您身边的干部遇到了这种情况，建议及时寻求法律帮助和保护。