结论：在已经通过编委会审批但尚未办理调动手续的情况下，是否可以不前往新单位，取决于多个因素，包括调动程序的完成度、双方单位的意见以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析。

一、调动程序的完成度

1. 编委会审批通过：编委会的审批通过是调动程序中的一个重要环节，但它并不等同于调动手续的全部完成。编委会的审批通常是对调动事项的初步认可，但还需要后续的具体手续来落实。

2. 调动手续未办理：调动手续通常包括工作交接、档案转移、社保关系变更等一系列具体事项。如果这些手续尚未办理，从法律程序上讲，调动尚未最终完成。

二、双方单位的意见

1. 原单位意见：原单位可能希望员工能够完成调动手续，以便进行工作交接和人员调整。如果员工在此时选择不前往新单位，可能会给原单位带来管理上的困扰。

2. 新单位意见：新单位在编委会审批通过后，可能已经为员工的到来做了相应的准备。如果员工不前往，新单位可能会面临人员配置上的问题。

三、相关法律法规的规定

1. 劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过书面劳动合同来确立。如果调动涉及劳动合同的变更或解除，应当遵循劳动合同法的相关规定。

2. 事业单位人事管理条例：对于事业单位之间的调动，还需要遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例可能对调动的程序、条件等有具体的要求。

四、法律建议与可能后果

1. 法律建议：

   • 在决定不前往新单位之前，建议与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的意见和态度。
   • 如果决定不前往，应当确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
   • 可以考虑与原单位协商解除劳动合同或办理其他相关手续，以减少对原单位的影响。

2. 可能后果：

   • 如果未经双方单位同意擅自不前往新单位，可能会给原单位和新单位带来管理上的困扰和损失。
   • 可能会影响自己的职业声誉和未来的职业发展。
   • 如果因此引发劳动争议或法律纠纷，可能需要承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：在已经通过编委会审批但尚未办理调动手续的情况下，是否可以不前往新单位需要综合考虑多个因素。建议在此情况下保持与原单位和新单位的沟通，并遵循相关法律法规的规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。