公司拒绝工伤赔偿是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。这意味着，一旦工伤认定下来，用人单位就承担了相应的赔偿责任，包括支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。因此，公司拒绝工伤赔偿，明显违背了其应尽的法定义务。
二、维权途径
如果公司拒绝工伤赔偿，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、相关医疗凭证、工资证明等证据以支持自己的诉求。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司按照规定支付相应的赔偿。
三、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
及时收集证据：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，这些证据将有助于您证明工伤事实以及劳动关系的存在。
注意时效问题：一定要在法定的时效内主张自己的权利，以免因超过时效而导致权益得不到保障。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
四、可能后果
如果公司拒绝工伤赔偿且未通过合法途径解决，可能会面临以下后果：
被责令支付赔偿：劳动监察部门或仲裁机构可能会责令公司支付相应的工伤赔偿。
面临法律处罚：如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律处罚，如被强制执行、罚款等。
影响公司声誉：公司拒绝工伤赔偿的行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议您在遇到公司拒绝工伤赔偿的情况时，及时咨询专业律师（即我本人）并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。