关于超龄劳动者享受年休假的问题，首先我们需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。针对这一群体的权益保障，我国人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，其中对超龄劳动者的基本权益，包括休息休假等方面，做出了明确规定。
关于年休假：
年休假的基本原则：年休假是劳动者依法享有的休息权利，其享受通常与劳动者的工作年限、连续工作时间等因素相关。然而，对于超龄劳动者，由于他们已经超过了法定退休年龄，传统的年休假计算方式（如基于工作年限）可能不再直接适用。
超龄劳动者的年休假规定：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》的精神，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确包括休息休假在内的各项事项。这意味着，超龄劳动者的年休假安排应当依据他们与用人单位之间订立的书面用工协议来确定。
从入职算起的问题：对于超龄劳动者而言，年休假并非简单地从入职之日起算。因为他们的入职可能是在退休之后，此时他们的工作性质、劳动强度以及与用人单位的关系都可能与传统劳动者有所不同。因此，年休假的具体安排需要综合考虑超龄劳动者的实际情况、用人单位的规定以及双方之间的书面用工协议。
实际操作建议：在实际操作中，超龄劳动者应当与用人单位就年休假等休息休假事项进行明确协商，并在书面用工协议中予以体现。如果双方无法达成一致，或者用人单位未按照协议安排年休假，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道来维护自己的合法权益。
综上所述，超龄劳动者的年休假并非简单地从入职之日起算，而是需要依据他们与用人单位之间订立的书面用工协议以及相关法律法规来确定。因此，在具体操作中，建议超龄劳动者与用人单位进行充分沟通并明确相关事项。