结论前置：

1. 未提前一个月申请离职，工资仍需全额支付。
   
2. 但劳动者可能需承担未提前通知的违约责任（如给用人单位造成损失）。
   

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，法律后果需分情况讨论：

1. 工资支付义务不受影响

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  
• 结论：无论是否提前一个月申请离职，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。拖欠或克扣工资属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
  

2. 未提前通知的违约责任

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  
• 适用场景：
  
  • 若劳动者未提前通知即离职，导致用人单位无法及时安排工作交接、招聘替代人员，或造成直接经济损失（如订单延误、客户流失等），用人单位可要求劳动者赔偿。
    
  • 但赔偿需以实际损失为限，用人单位需举证损失金额（如合同违约赔偿、额外招聘成本等）。
    

3. 特殊情况：试用期离职

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三日通知，同样需支付工资，但可能承担未通知的违约责任。
  

实务建议

1. 劳动者角度：
   
   • 尽量遵守提前通知义务，避免因未通知被用人单位追究责任。
     
   • 若用人单位以“未提前通知”为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 用人单位角度：
   
   • 不得以“未提前通知”为由克扣工资，但可要求劳动者赔偿实际损失（需举证）。
     
   • 建议在劳动合同中明确未提前通知的违约责任条款（如扣除部分绩效工资），但需符合法律规定。
     

总结：未提前一个月申请离职不影响工资支付，但可能需承担用人单位的实际损失赔偿责任。如有争议，建议通过法律途径解决。