搬厂去试工了一天不想去，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否能够获得赔偿，还需要根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、试工期间的法律关系

试工期间，您与工厂之间通常形成的是一种临时的、非正式的劳动关系，或者可能被视为一种考察期。在这个阶段，如果双方没有签订正式的劳动合同，那么您的权益可能受到一定的限制。不过，即使是在试工期间，工厂也应当遵守基本的劳动法律法规，保障您的合法权益。

二、工厂搬迁与劳动合同履行

1. 如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂在解除劳动合同时，应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果工厂搬迁但劳动合同仍可履行：

   • 如果工厂搬迁后，您的工作地点、工作内容等并未发生实质性变化，或者工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来保障您的权益，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 在这种情况下，如果您选择不去新厂工作，可能被视为自愿离职，通常不会获得赔偿。

三、试工一天后不想去的具体情况

• 如果您在试工一天后发现工作不适合自己，或者因个人原因不想继续工作：

  • 这通常被视为您自愿离职，工厂一般不需要向您支付经济补偿。
  • 不过，如果工厂在试工期间存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权要求工厂承担相应的法律责任。

• 如果您在试工期间发现工厂存在欺诈、胁迫等违法行为：

  • 您有权立即解除劳动关系，并要求工厂支付相应的赔偿。
  • 在这种情况下，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 与工厂协商：

   • 如果您对工厂的搬迁或试工期间的待遇有异议，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议。

3. 准备相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，相关证据（如试工协议、工资单、工作记录等）的收集和整理非常重要。这些证据将有助于您维护自己的权益。

总结来看，搬厂去试工了一天不想去，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否能够获得赔偿还需要根据实际情况和相关法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。