作为老板，面对员工打架的情况，需要采取一系列既符合公司管理规定又兼顾法律责任的措施来妥善处理。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、立即制止并确保安全
- 迅速介入：一旦发现员工打架，应立即前往现场，大声喝止，确保打架行为立即停止，防止事态进一步恶化。
- 确保安全：检查现场是否有受伤人员，如有，应立即安排送医救治，确保员工生命安全。
二、了解事情经过并分清责任
- 分别询问：将涉事员工分开，分别询问打架的原因、经过和细节，确保获取的信息全面且客观。
- 分清责任：根据询问结果，分析打架的起因、过程和结果，明确双方的责任主次。
三、依据公司规章制度处理
- 查阅制度：查看公司是否有关于员工打架的明确规章制度，如规定打架属于严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施。
- 执行处罚：根据规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，如警告、记过、罚款、降职或解除劳动合同等。处罚时要确保程序正当，保障员工的申辩权利。
四、考虑法律责任并妥善处理
- 轻微伤害处理：若打架造成轻微伤害，公司可组织双方协商赔偿事宜，如医疗费、误工费等。协商不成时，受害人可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
- 严重伤害处理：若打架导致轻伤以上后果，可能涉及刑事责任。此时，公司应及时报警，由司法机关依法处理。同时，公司要配合相关部门调查，提供必要的协助和证据。
五、加强内部管理和教育
- 制定或完善制度：若公司尚未有明确的打架处理制度，应尽快制定或完善相关制度，明确打架行为的定义、处罚措施和程序。
- 开展培训：定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似事件的发生。
- 营造氛围：通过团队建设活动、企业文化宣传等方式，营造和谐、积极的工作氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
六、关注后续影响并采取措施
- 评估影响：打架事件可能对工作秩序和团队氛围造成负面影响。公司应评估事件的影响程度，并采取相应的措施进行修复。
- 公开处理结果：对打架事件的处理结果进行公开宣布，让其他员工以此为戒，起到警示作用。
综上所述，作为老板，在处理员工打架事件时，应迅速制止并确保安全、了解事情经过并分清责任、依据公司规章制度处理、考虑法律责任并妥善处理、加强内部管理和教育以及关注后续影响并采取措施。通过这些步骤，您可以有效地处理员工打架事件，维护公司的正常秩序和团队氛围。