针对您提出的“事业单位年终业绩考核有人故意给不合格怎么办”的问题，我理解您的担忧和困扰。在事业单位中，年终业绩考核是评价员工工作表现的重要环节，若遭遇不公正的考核结果，确实会对您的职业发展和切身利益造成影响。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确事业单位年终业绩考核的相关法律规定。根据事业单位人事管理条例及相关规定，年度考核应当客观、公正、准确，反映员工的工作表现。若考核结果被故意评定为不合格，这显然违反了公正、客观的原则。
二、应对策略与建议
了解考核标准与程序：
- 您应首先了解单位内部的考核标准、程序以及考核结果的评定依据。这有助于您判断考核结果是否公正合理。
- 若发现考核过程中存在违规操作或不合理之处，您可以向单位人事部门或相关领导提出质疑。
提出申诉或复核：
- 大多数事业单位都设有考核申诉或复核机制。若您对考核结果有异议，可以按照单位规定的程序提出申诉或申请复核。
- 在申诉或复核过程中，您应提供充分的证据来支持自己的观点，如工作记录、业绩数据、同事证言等。
寻求内部调解或外部帮助：
- 若单位内部无法解决争议，您可以考虑寻求上级主管部门或相关行业协会的调解。
- 在极端情况下，若您认为自己的合法权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。
关注考核结果的影响与应对：
- 根据事业单位工作人员年度考核的相关规定，被确定为不合格档次的员工可能会面临薪级工资不增加、绩效工资核减、岗位等级调整等不利后果。
- 若您被评定为不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年被评定为不合格，单位可能会按规定解除聘用合同。因此，您需要密切关注考核结果的影响，并提前做好应对准备。
三、预防与规避措施
加强沟通与交流：
- 在日常工作中，您应加强与上级和同事的沟通与交流，及时了解自己的工作表现和评价情况。
- 通过积极的沟通，您可以更好地了解单位对员工的期望和要求，从而调整自己的工作策略和方向。
提升工作能力与业绩：
- 不断提升自己的工作能力和业绩是应对不公正考核的根本之道。通过努力工作、取得优异成绩，您可以赢得单位和同事的认可与尊重。
保留工作证据与记录：
- 在工作中，您应妥善保留与工作相关的证据和记录，如工作报告、业绩数据、邮件往来等。这些证据和记录在您提出申诉或申请复核时将发挥重要作用。
总结与建议：面对事业单位年终业绩考核中的不公正情况，您应首先了解考核标准与程序，提出申诉或复核申请，并寻求内部调解或外部帮助。同时，您还需要关注考核结果的影响与应对，并采取预防与规避措施来降低风险。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。