催收要单位工资信息是否合法，需分情况来看：
合法情况：
- 若催收方是通过合法、文明的方式，向单位核实欠款人的在职情况、联系方式等基本信息，且这一行为并未干扰单位的正常工作秩序，也未对欠款人的名誉造成损害，那么这种行为通常是合法的。例如，催收方可能只是简单地询问单位人事部门，欠款人是否仍在职，以便进行后续的合法催收工作。
不合法情况：
- 如果催收方采用了暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段，或者在单位内大肆宣扬欠款人的债务情况，影响了欠款人的声誉及单位的正常运转，那么这种行为就是不合法的。比如，催收方在单位内大声喧哗，散布欠款人的隐私信息，或者对欠款人进行人身攻击，这些行为都超出了合法催收的范畴。
- 另外，如果催收方未经允许，擅自获取或泄露欠款人的工资信息等个人隐私，也构成违法行为。工资信息属于个人隐私，未经本人同意，他人不得擅自获取或泄露。
面对催收方要求单位提供工资信息的情况，你可以这样处理：
- 明确告知：首先，你可以明确告知催收人员，他们的行为已经对你和单位造成了困扰，要求他们停止这种不当行为，并通过合法途径进行催收。
- 保留证据：同时，保留好相关证据，如录音、录像等，以备后续维权使用。这些证据可以在必要时证明催收方的违法行为。
- 寻求帮助：如果催收行为严重影响到了你的工作和生活，你可以向公安机关报案，或者向相关监管部门投诉，要求对违规催收行为进行查处。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经本人同意，他人不得擅自获取或泄露。催收方在催收过程中，必须遵守法律法规，不得采用不当手段进行催收。
- 如果你作为欠款人，应积极与债权人沟通，协商还款事宜，以避免不必要的法律纠纷。同时，也要了解自己的合法权益，遇到违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果催收方采用不当手段进行催收，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留等。同时，作为欠款人，你也有权要求催收方承担相应的法律责任。
- 如果你作为欠款人，未能按时还款，可能会面临信用记录受损、被起诉等法律后果。因此，建议欠款人积极与债权人沟通，协商还款计划，以避免不必要的法律风险。
总之，催收方要求单位提供工资信息是否合法，需根据具体情况来判断。遇到此类情况时，建议保持冷静，明确告知催收方自己的立场，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。