没拿工资，你是可以离职的。从法律角度来看，用人单位有按时足额支付工资的义务，如果未按时发放工资，劳动者的合法权益就受到了侵害，此时劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析及建议措施：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，你作为劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。

二、离职程序与注意事项

1. 书面通知：虽然你可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 工作交接：在通知期内，你应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。交接内容通常包括工作任务、工作资料、工作工具等。

3. 证据收集：在离职前后，你应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

三、经济补偿

因用人单位不发工资导致你离职的，你还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
2. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
3. 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 如果你还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。
• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，没拿工资时，你不仅可以离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，你应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。