工人去外面干活时被剪刀划伤，一般算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
1. 构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人去外面干活，属于执行工作任务，若在此过程中被剪刀划伤，且该伤害与工作直接相关（如使用剪刀进行工作操作时受伤），则符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定条件。
举例：工人A在客户现场安装设备时，使用剪刀裁剪材料不慎划伤手指，属于工伤。
2. 可能不构成工伤的例外情形
若工人受伤时存在以下情形，可能不被认定为工伤：
- 非工作原因受伤：如工人擅自离岗、从事与工作无关的活动（如私自用剪刀修剪个人物品）时受伤。
- 故意或重大过失：如工人违反安全操作规程（如未佩戴防护手套），且该行为与伤害存在直接因果关系，可能影响工伤认定。
- 醉酒或吸毒：若工人受伤时处于醉酒或吸毒状态，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
举例：工人B在工作时间擅自离开岗位，用剪刀修剪个人衣物时受伤，不属于工伤。
3. 工伤认定的流程
若符合工伤条件，建议按以下流程处理：
- 及时报告：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会调查事故情况，并在60日内作出认定决定。
- 劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿协商：根据认定结果，与用人单位协商赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
4. 法律建议
- 保留证据：及时拍照、保存医疗记录、证人证言等，证明伤害与工作的关联性。
- 申请认定：若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询律师：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：工人去外面干活时被剪刀划伤，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，一般构成工伤。但需结合具体情形判断，建议及时申请工伤认定并保留证据。如有疑问，可直接向我咨询。