孕妇孕期被辞退，在生产后是有权申诉恢复劳动关系的，但具体能否恢复需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与权利保障
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法定例外情形（如女职工严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为孕期女职工提供了额外的法律保护，确保了她们在特殊时期的劳动关系稳定性。
二、能否恢复劳动关系的判断因素
用人单位是否违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护措施之一。
- 举例说明：如某公司未经合法程序，仅因女职工怀孕就将其辞退，这显然违反了法律规定。此时，女职工有权要求恢复劳动关系。
女职工自身是否存在过错：
- 若女职工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，那么恢复劳动关系的诉求可能不会得到支持。
- 举例说明：如某女职工在孕期多次违反公司规定，如旷工、偷窃等，公司据此将其辞退。此时，女职工要求恢复劳动关系的诉求可能难以得到支持。
三、申诉恢复劳动关系的流程与建议
收集证据：
- 孕妇应全面收集能证明劳动关系存在、被辞退事实以及孕期状态的相关证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。
- 这些证据是后续维权的关键，务必确保真实、完整、有效。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，孕妇应尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商过程中应保留书面或电子记录，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，孕妇可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，需明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在诉讼中，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。
四、其他权益保障
主张经济赔偿金：
- 在特定情况下，如劳动关系已无法继续履行或孕妇选择不要求恢复劳动关系，她有权向用人单位主张经济赔偿金。
- 赔偿金的计算通常按照工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍的标准进行（具体根据实际情况和法律规定可能有所不同）。
补发工资与福利待遇：
- 一旦劳动关系恢复，孕妇有权要求用人单位补发辞退期间的工资和相应的福利待遇。
- 这确保了孕妇在孕期的经济权益不受损害。
建议：在整个维权过程中，孕妇应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询并委托专业律师代理，以更有效地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。