孕期被辞退是一个严重的问题，它涉及到女职工的合法权益保护。根据相关法律法规，孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿。以下是你可以申请的赔偿内容以及相应的维权方式：

一、赔偿内容

1. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：由于用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 三期工资损失

   • 孕期工资：因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照你正常出勤月工资计算。
   • 产期工资：即产假工资。如果你参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，由用人单位按你产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：你有权获得哺乳期（一般为一年，但具体可能因地区而异）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%或其他当地规定的比例。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付你应享受而未享受的福利待遇。

4. 生育津贴与生育医疗费用

   • 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按你产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，这些费用由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

5. 其他损失

   • 你可以要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等。

二、维权方式

1. 收集证据：首先，你需要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明你的劳动关系及辞退事实。

2. 尝试协商：你可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议并履行。

3. 申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，你可以根据裁决结果要求用人单位支付赔偿。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。

总之，孕期被辞退的女职工享有广泛的法律保护。在维权过程中，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。