当您换单位后，关于带薪年休假的工龄计算，主要依据的是您的累计工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作过，这些工作时间以及依法可以计算为工龄的期间都是可以累计的。

首先，我们需要明确累计工作年限的定义。它包括了您在同一或不同用人单位工作期间的全日制工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定可以视同为工作期间的时间，比如依法服兵役的期间。

接下来，我们根据累计工作年限来确定您每年应享受的年休假天数：

• 如果您累计工作满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作满20年或以上，那么您每年可以享受15天的年休假。

当您换到新单位时，您在原单位的工作年限是要计入累计工作年限的，以此来确定您在新单位应享受的年休假天数。具体的计算方法是：根据您在新单位剩余的日历天数来折算年休假天数。折算公式是：（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举个例子，如果您累计工作了5年，原本每年可以享受5天的年休假。但如果您在6月1日跳槽到新单位，那么新单位当年度剩余的日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。根据折算公式，您在新单位当年可以享受的年休假天数为：（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可以享受2天的年休假。

最后，如果您在换单位前还有未休的年休假，那么您应该与原单位协商如何处理这些未休的年休假，比如是否可以获得补偿或者安排休假等，以确保您的合法权益得到保障。

总的来说，换单位后的年休假工龄计算是遵循累计工作年限的原则的。在实际操作中，您需要了解自己的累计工作年限，并根据新单位的剩余日历天数来合理折算年休假天数。如果您有任何疑问或者争议，建议咨询专业的律师或者劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。