带薪年休假的工龄计算，是按照职工累计工作年限来确定，并非简单加1，而是根据实际累计工龄对应不同天数。具体分析如下：

1. 工龄计算依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工龄指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2. 工龄确定方式：在确定职工累计工作时间时，一般以社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料作为依据。如果职工能够提供相关证明材料，证明其在不同单位的工作年限，那么这些年限是可以累计计算的。例如，职工在A单位工作了3年，之后在B单位工作了5年，那么其累计工龄就是8年，对应年休假天数为5天（因为8年属于已满1年不满10年的范围）。
3. 特殊情况说明：对于新入职的职工，如果其在原单位已经工作了一段时间，那么在新单位享受年休假时，应当根据其在原单位和新单位的累计工作时间来计算。例如，职工在原单位工作了9年，然后跳槽到新单位，那么在新单位工作满1年后，其累计工龄就是10年，对应年休假天数应当为10天（因为10年属于已满10年不满20年的范围）。另外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

如果还有其他关于带薪年休假或者劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。